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第2题
（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
第3题
工作日志延迟提交每次扣责任人当月KPI得分分，发现有违规情况且部门负责人未对违规员工进行KPI考核扣分，将每次扣违规员工及部门负责人当月KPI得分各（）
A.10
B.20
C.30
第4题
关于环境方针，以下说法正确的是（）
A.环境方针必须张贴在工厂每个部门以及主要办公区域现场，确保现场员工知晓环境方针内容
B.遵守所有适用的环境法律法规、公司标准及其他相关规定。当地环境法律法规未涉及或低于公司要求时，我们将不需要遵守更严格的公司标准
C.环境方针中要求将环境绩效目标纳入所有部门从管理层到各层级员工的个人绩效评估中，鼓励员工积极参与环境事务，并履行个人义务
D.当生产中遇到与环境方针内容要求不同时，我们首先以生产目标为首要考量，可以先不按照环境方针内容的要求，而继续开始生产
第6题
根据《2022年度城市公司、项目组织绩效考核方案》收费指标的考核内容，以下哪些说法正确（）
A．物业服务费综合收费率季度考核，需改变过去年底冲刺观念B．各季度权重分配为第一季度10%、第二季度15%、第三季度25%、第四季度50%C．物业服务费往年欠费是指截至2021年12月31日24时的物业服务费欠费本金×⅔+（增值服务费综合收缴率得分×80%+增值服务费往年欠费综合追缴率得分×20%）×⅓E．2022年度10月份之后退场的项目不纳入本考核范围
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第10题
下列哪些选项不属于会议执行跟踪中的督办考核内容（）
A.会议决议生效后，综合部根据会议决议内容，明确决议执行责任部门和完成时间，并负责对公司关键会议决议进行跟踪督办，定期形成决议执行报告，向公司管理层汇报
B.会议决议执行情况，将纳入各部门季度/年度组织绩效考核指标，根据完成情况进行考核
C.会议决议生效后，由综合部负责向决议执行部门传达会议决议内容，并根据决议内容形成公司管理要求通知文件下发
D.各部门应根据会议管理要求，严格执行会议决议事项，在会议决议生效前，不能私自执行未经生效的决策内容
