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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工第一次与企业签订劳动合同时,应约定试用期,试用期最长不超过()。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.3个月

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第1题
新进员工第一次与公司签订的劳动合同期限一般为()

A.1-2年

B.1-3年

C.3-5年

D.5-8年

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第2题
劳动合同及社会保险()

A.经综合管理部统一招聘的员工,在建立劳动关系一个月内,公司与之签订劳动合同

B.原则上,第一次签订劳动合同期限为3年,合同期满续签的,期限

C.公司招聘的合同制员工,原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险

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第3题
员工与公司签订3年劳动合同,可以约定的试用期最长是几个月()

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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第4题
关于劳动合同试用期签订准确的时间是()

A.退休返聘签订的聘用合同不约定试用期

B.实习协议不约定试用期

C.离职返聘不再约定试用期

D.实习期满签订劳动合同,以取得毕业证书日期始约定试用期

E.不同合同主体间调职,未转正员工参考初签应重新约定试用期

F.不同合同主体间调职,转正员工不再约定试用期

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第5题
:下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头

D.魏某因工负伤,治疗期满伤愈,出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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第6题
用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有规定的,实行同工同酬。()
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第7题
单位在与员工签订劳动合同或分配工作岗位时,应当告知员工与工作有关的健康危害因素及后果。工作过程中,个人应采取的防护措施和应急措施。()
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第8题
不具备签订无固定期限劳动合同条件的员工,签订固定期限劳动合同,一般情况下,新进员工第一次期限为()年,第二次期限为()年

A.3

B.5

C.6

D.7

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第9题
下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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第10题
公司与员工解除劳动合同,必须支付经济补偿的情况有()。

A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.员工违纪需要解除合同的

D.员工提出离职解除合同的

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第11题
出租汽车企业、网约车平台企业要依法与实行员工制的驾驶员(),明确双方的权利和义务,规范出租汽车行业合法用工。

A.收取安全驾驶保证金

B.配发员工手册

C.签订劳动合同

D.签定安全责任书

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