实际薪酬发放公式（）

A.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金-个税

B.税前工资/当月法定工作日*实际工作天数-绩效+临时奖金-五险一金-个税

C.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金

答案

税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金-个税

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第1题

下列各项中，属于职工薪酬实质性审查的是（)。

A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

B.检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

C.检查工资汇总表是否经授权审批

D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

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第2题

某个体商户2018年为其从业人员实际发放工资105万元，业主领取工资20万元，2018年该个体工商户允许税前扣除的从业人员补充养老保险限额为（)万元。

A.3.15

B.5.25

C.1.05

D.7.35

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第3题

甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%，每月月初发放上月工资，2016 年12 月 1 日，&ld

quo;应付职工薪酬”科目贷方余额为 33 万元。该企业 2016 年 12 月发生职工薪酬业务如下：（1）5 日，结算上月应付职工薪酬 33 万元。其中代扣代交的职工个人所得税 1.5 万元。代扣为职工垫付的房租 0.5 万元。实际发放职工薪酬 31 万元。（2）31 日，企业以其生产的 M 产品作为非贷币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为 50 万元。实际生产成本为 40 万元。（3）31 日，对本月职工工资分配的结果如下，车间生产人员 14 万元。车间管理人员 5 万元。企业行政管理人员 2 万元。专设销售机构人员 9 万元。（4）31 日，企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计 17.7 万元。计提本月住房公积金 8.85 万元。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。（答案中的金额单位用位用万元表示）根据期初资料和资料（1），下列各项中，企业结算职工薪酬的相关会计处理正确的是（）。

A.代扣个人所得税时：借：其他应付款 1.5 贷：应交税费——应交个人所得税 1.5 B.代扣为职工垫付的房租时：借：应付职工薪酬 0.5 贷：应收账款 0.5 C.代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬 1.5 贷：应交税费——应交个人所得税 1.5 D.代扣为职工垫付的房租时：借：应付职工薪酬 0.5 贷：其他应收款 0.5

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第4题

建筑工人维权告示牌中应当包含以下内容（）

A.项目情况

B.属地政府相关部门

C.总承包单位及分包单位信息

D.用工情况

E.考勤、工资发放情况

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第5题

以下时间节点正确的是（）

A.下半月时薪考勤、月薪考勤需在29号完成审批