更多“下面哪项可以通过入职面试筛选分值（）”相关的问题
第1题
通过入职培训的必要条件是什么（）
A.所有考试均不低于60分
B.所有考试都高于90分
C.所有考试均满分
D.所有考试平均分高于60分
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第2题
新入职的骑手，哪些是正确的培训流程（）
A.组长给骑手演示一遍APP操作
B.组长培训异常问题处理
C.组长带着骑手熟悉地形
D.新骑手定期参加培训，考试通过入职合格
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第3题
新人可通过哪些方式进入钉钉架构（）
A.全职分享二维码邀请，运维扫描填入信息后加入
B.全职通过入职审批将运维拉入架构
C.钉钉负责人通过PC填写信息加入
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第4题
招聘候选人入职流程内容有哪些（）
A.简历筛选
B.电话邀约
C.到访
D.面试
E.offer发放
F.入职
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第5题
员工进行跨公司的内部转岗，面试通过后最长需要多长时间才可以入职新岗位（）
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第6题
①发布信息；②邀约面试；③安排体检；④筛选简历；⑤确定需求；⑥进行面试；⑦进行背调；⑧办理入职；⑨发offer。下列对招聘九步曲排序正确的是（）。
A.⑤①④②⑥③⑦⑨⑧
B.⑦⑤①②④⑥⑨⑧③
C.⑤①②④⑥③⑦⑨⑧
D.①④②⑥⑦⑤③⑨⑧
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第7题
面试通过数/实际到面数得到的是（）
A.入职率
B.offer率
C.面试通过率
D.到面率
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第8题
针对过往因个人原因主动离职，且过往绩效表现良好的员工，经招聘人员完成内部背景调查无异议，上报人力行政部负责人审批通过后， 可安排面试，如面试通过，可正常办理二次入职（）
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第9题
天津在人员入口管控方面主要做的动作不包括以下哪项内容（）
A.面试流程变更
B.面试官认证
C.限制门店人员入职数量
D.进行人员测评
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第10题
初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。（)
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第11题
“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简 历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职
A.由属地商管公司人力行政部
B.商管总部人力行政部
C.其它分公司人力行政部
D.商管公司总部
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