题目内容
（请给出正确答案）
A.转正当月就计发绩效工资
B.转正当月计发绩效工资，但按照出勤天数计算
C.1-15日转正，当月1日起计发绩效工资；16-31日转正，当月不计发转正绩效工资，次月1日起计发
D.转正当月按照员工绩效考核结果计发绩效工资
答案
C、1-15日转正，当月1日起计发绩效工资；16-31日转正，当月不计发转正绩效工资，次月1日起计发
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C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A.主管告知员工填写转正申请表并进行访谈
B.员工填写转正申请表并自评，提交给主管
C.主管确认员工转正信息发送至人力资源部
D.人力资源部给员工发送转正邮件
E.转正申请必须是纸质版
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A.自己想什么时候辞职就可以什么时候辞职
B.转正员工需提前三十日以书面形式通知部分负责人申请辞职
C.离职员工若在未办理或为办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资
D.连续旷工3个工作日视为自动离职
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
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C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
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B.绩效管理就是过程管理
C.绩效管理就是严格规范员工行为，监控结果
D.绩效管理是管理者一个人的事
