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[单选题]
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时()的步骤。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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B、预测未来的人力资源需求
解析:
参考解析:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时预测未来的人力资源需求的步骤。
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A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
B、预测未来的人力资源需求
解析:
参考解析:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时预测未来的人力资源需求的步骤。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.企业发展的目标
B.组织所期望的要求
C.企业规定的任务
D.企业约定的目标
A.由我国的社会主义性质和在国际上的地位所决定的
B.从历史、现实、未来的客观判断中得出的结论
C.思想自信和实践自觉的有机统一
D.由“强国必霸”决定的
A.很长时间以来,抛掷硬币已被用作随机事件的典型例证
B.如果抛掷一枚质量不均匀的硬币。其结果总能够被精确地预测
C.如果抛掷硬币的初始高度保持稳定不变。则抛掷硬币的结果将仅由抛掷冲力决定
D.对抛掷硬币结果的准确预测,要求极其精确地估计抛掷硬币的初始高度和冲力
A.和平与发展两大时代主题的要求
B.我国国家性质所决定的
C.缓解世界矛盾和紧张态势的需要
D.世界格局朝着多极化方向发展
A.这些项目是否被包含在同一个合同里
B.这些项目的性质是否相同
C.这些项目是否由相同的人员实施
D.如果这些项目分属于不同的合同,这些合同是否与同一人或相关联的人所签订
E.这些项目涉及的内容是否类似