题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
绩效考核采用____,考核评分工作按照《 季度项目部人员绩效考核表》规定考核()
A.十分制
B.百分制
C.千分制
D.万分制
答案
B、百分制
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A.十分制
B.百分制
C.千分制
D.万分制
B、百分制
A.绩效考核与目标管理解耦,考核重在事后对业绩、文化价值观、管理能力(仅管理者适用)三个维度的综合考量,不需针对目标达成情况逐项评分
B.年终考核增加peer review
C.考核时间后移,年中考核由7月改为8月,年终考核由次年1月改为次年2月下旬至3月
D.考核方式由线下考核改为线上考核, 绩效考核工作SF系统中进行
A.内部评审
B.外部评审
C.建模考核
D.绩效考核
E.评分考核
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力(仅管理者)两个维度提交工作总结(500字以内)并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价,以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上,员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重;管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
A.一个月年终奖金作为绩效考核基数
B.每季度评分定级,汇总年度得分,计算考核系数,全国总体考核系数≤1.0
C.单店:得分<75分:0~0.9
D.区域:全国排名后五:0.5~0
A.评级量表法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法