A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
安检人员职业行为好坏的评价标准是安检人员的()。
A.职业素养规范
B.职业考评标准
C.职业评价标准
D.职业道德规范
A.职业技能鉴定
B.岗位任职资格考试
C.专业技术考试
D.领导考核考评
A.在职业活动中要坚持原则,不利用职务之便,假借领导名义以权谋私
B.要在服从的前提下发挥好参谋作用,为领导出谋划策
C.各个环节都要求准确、如实地反映客观实际,从客观存在的事实出发
D.要站在公正的立场上协调各方利益,不偏不倚,按一个原则一个标准办事
A.当三分之二或以上高级考评员打分大于或等于60分
B.当三分之一或以上高级考评员打分大于或等于60分
C.平均分小于或等于60分时答辩成绩为合格
D.平均分大于或等于60分时答辩成绩为合格
E.以上说法都正确
A.职业技能鉴定法律法规系统、行政管理系统
B.职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导
C.职业技能鉴定质量保证体系、职业资格证书核发系统
D.职业技能鉴定中心、职业技能鉴定所站、考评人员与专家队伍、考务管理与鉴定方法
A.综合法
B.重要事件法
C.情境模拟法
D.强制比例法
A.在考评之前对组织内部全体成员公开考评信息
B.在考评之前只对组织内部管理人员公开考评信息
C.应该明确规定不同岗位的考评标准
D.考评的结果应对全体成员公开
E.考评的结果应对本人公开