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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（）

A.操作仪器，如仪器操作人员，属于Ⅰ级（轻劳动）

B.粉刷工人，属于Ⅲ级（重劳动）

C.割草、挖掘，属于Ⅱ级（中等劳动）

D.臂或者躯干负荷工作，如风动工具操作员，属于Ⅳ级（极重劳动）

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第1题

组织奖励采取的分配方式主要有（）。

A.根据绩效水平分配

B.根据基础工资分配

C.根据职位等级分配

D.根据职位评价点数分配

E.根据任务划分分配

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第2题

对于需扣除风险金人员，按照全年绩效工资的30%留存风险金并实行延期支付，根据等分原则在3年周期内分3次返还（）

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第3题

()是划分工资等级的依据。

A.劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动

B.劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小

C.劳动技术、复杂程度、劳动强度

D.劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动

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第4题

在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

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第5题

根据案例，回答问题：HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品

根据案例，回答问题：

HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。

随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。

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第6题

某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30％的绩效工资．劳

务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12％的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？

A.13．4％

B.16％

C.20％

D.21．6％

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第7题

实行月度绩效考评的人员，绩效结果应用于本月绩效工资核算，于本月随工资一同发放（）

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第8题

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理基至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

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第9题

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括()。

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括（)。

A.年终加薪

B.实行年薪制一次性发放的年薪

C.实行绩效工资一次性发放的绩效工资

D.月薪

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第10题

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税率为17％，2017年12月该企业发生有关交易或事项如下：（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。（2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元（不含增值税），成本总额为55000元。（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。（4）31日，职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元，该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10％和12％。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题（答案中的金额单位用元表示）。52．根据资料（1），下列对轿车计提折旧的账务处理正确的是（）。

A.借：管理费用 10000 贷：累计折旧 10000

B.借：销售费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000

C.借：销售费用 10000 贷：累计折旧 10000

D.借：管理费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000

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第11题

某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2019年12月该企业发生有关交易或事项如下：（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。（2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元（不含增值税），成本总额为55000元。（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。（4）31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元。该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（1）根据资料（1），对轿车计提折旧的账务处理正确的是（）

A.借：管理费用　　10 000 　　贷：累计折旧　　10 000

B.借：销售费用　　10 000 　　贷：应付职工薪酬　　10 000

C.借：销售费用　　10 000 　　贷：累计折旧　　10 000

D.借：管理费用　　10 000 　　贷：应付职工薪酬　　10 000

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