题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在组织内部进行招聘和选拔时，企业应避免（）

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志影响

D.科学任选

答案

C、长官意志影响

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第1题

在组织内部进行招聘和选拔时，企业应避免（）

A.有效选人

B.实事求是

C.长官意志影响

D.科学选任

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第2题

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应注意（）

A.避免长官意志的影响

B.不要求全责备

C.不要将人才固定化

D.全方位发现人才

E.做到人尽其才

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第3题

"招聘对于一个企业来说，是再正常不过的事情，招聘的包含两个层面:“招”是一种选择，可以从企业外部吸引人才，也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用，包含人员的试用与转正。"（)

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第4题

内部招聘的途径主要有（)。

A.内部人才库选拔

B.发布职位空缺公告

C.人才招聘会

D.猎头组织

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第5题

在选拔管理者的过程中，要经过严格的筛选将高道德素质的人员招聘进行严格的筛选不包括（)。

A.申请材料审查

B.组织笔试和面试

C.试用

D.录取

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第6题

企业在选择内部招聘方式时应遵循哪些原则？

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第7题

招聘的内部渠道建设，包含下列哪些选项？（）

A.员工推荐

B.内部选拔

C.线下跨界社群组织

D.专业社群组织

E.官网、公众号

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第8题

招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度时应（）。

A.考勤与休假制度

B.避免歧视性内容

C.履行告知义务

D.符合企业发展需要

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第9题

内部审计对风险管理过程有效性进行评价时应注意的问题（)。

A.内部审计部门必须评估发生舞弊的可能性以及所在组织如何管理舞弊风险

B.在开展咨询服务时，内部审计师必须关注与业务目标相关的风险，并警惕其他重大风险的存在

C.内部审计师必须将开展咨询服务过程中了解到的风险情况，运用于评估组织的风险管理过程

D.协助管理层建立或改善风险管理过程时，内部审计师必须避免在实际工作中对风险进行管理，从而承担任何管理层的责任

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第10题

某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2009～某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y）与商场营业额（X）成线性相关关系（Y＝a＋bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员（）人。

A.13

B.50

C.150

D.215

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第11题

关于青春期创业企业的管理建议，哪一项是错误的？（）

A.对组织使命等进行定义，避免“各吹各调”

B.建立各种制度，⑩团队发挥作用

C.暂时不需要明确内部分工，应集中权力

D.出现矛盾要安排切实可行的步骤

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