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[单选题]

新员工入职 2 个工作日内,()将员工信息录入人力资源信息系统,并确保信息录入完整、准确并建立员工档案,并上传到档案系统

A.人才发展部

B.共享服务部

C.组织发展部

D.业务伙伴部

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B、共享服务部

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第1题
新员工入职后()个工作日内,人事专员负责建立该员工的个人档案。

A.4

B.3

C.2

D.1

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第2题
新员工入职办理相关手续后,人事专员应于()个工作日内反馈予新员工领取劳动合同及相关协议

A.1

B.3

C.5

D.7

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第3题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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第4题
新员工减除费用10000 如何处理()

A.这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的,本年度在公司入职几个月,减除费用就有几个5000

B.如果受雇当月没有在其他单位申报个税,扣除多一个月不影响,税法规定允许扣除的减除费用是60000一年

C.如果受雇当月已经在其他单位申报过个税,已经扣除过5000,可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整,也可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份

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第5题
员工入职、离职、原则上员工入职后()个工作日内办理人事档案调入、调出手续

A.10

B.15

C.20

D.30

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第6题
其他岗位新入职员工通过__个月考核期后缴纳社保,社保缴纳依据为新员工阶段性评估表()

A.1

B.2

C.3

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第7题
各级机构要认真组织新入职员工和岗位调动员工签订《合规承诺书》,新员工入职后()个月内所在单位应组织签订《合规承诺书》,员工跨单位调动后()个月内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》

A.一、一

B.一、二

C.二、一

D.二、二

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第8题
员工入职、岗位调整、员工晋升之日起()个工作日内,由部门合规管理人员对员工进行廉洁从业宣导,该员工应签署廉洁从业书面承诺,培训记录应按照公司合规管理要求规范形式留痕

A.5

B.10

C.15

D.20

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第9题
新入职员工、跨单位调动重新签订劳动合同的员工,或者亲属新从事或者参与“两烟”有关生产经营活动的,应当在履新或者亲属从事或者参与“两烟”有关生产经营活动之日起()个工作日内登记备案

A.10

B.15

C.20

D.30

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第10题
伯乐计划中,介绍一名员工入职满()个月后可获得伯乐奖金

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题
新员工入职时必须办理入职手续,建立员工()
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