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简述赫茨伯格双因素理论的主要内容:简述美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论

相关试题:

(1)赫茨伯格的双因素理论

(2)赫兹伯格双因素理论的基本内涵是什么？

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第1题

比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。

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第2题

赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的有（）

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

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第3题

赫茨伯格的“双因素理论”认为，导致员工不满意的事什么因素？

A.保健因素

B.激励因素

C.成就感

D.晋升机会

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第4题

属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有（）。

A.工作本身

B.别人的认可

C.组织政策

D.责任

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第5题

赫茨伯格理论提出了（)。

A.形成人们行为的心理因素大部分是无意识的

B.动机双因素理论

C.特定时间的特定需求

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第6题

根据赫茨伯格双因素理论，以下属于激励因素的有：（)。

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

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第7题

赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指()。

A.生存需要

B.激励因素

C.成长与发展的需要

D.成就需要

E.保健因素

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第8题

下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（)。

A.个人发展的可能性

B.工作上的成就感

C.晋升

D.技术监督

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第9题

下列属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的有()。

A.工作上的成就感

B.工作中得到的认可和赞赏

C.公司政策

D.个人成长

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第10题

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有______。

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

E.受到重视

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第11题

优化型工作设计的理论依据是（)。

A.人本主义

B.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想

C.人体工程学

D.赫茨伯格的双因素理论

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