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第1题
以下关于基于胜任力的培训需求分析模型说法正确的是（）
A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型
B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在
C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能
D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习
E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响
第2题
关于住培学员“青、黄、红苹果计划”中的“红苹果”是指住培第3年，需要完成的计划为（）
A.独立完成各轮转科室常见病及多发病的诊治，拥有医患沟通能力
B.基本掌握本专业综述及读书报告的撰写，养成终身学习的习惯
C.具备临床思维和疾病的规范化诊疗能力
D.通过住院医师规范化培训结业考试，顺利取得合格证，成为一名具备六大核心胜任力的医生
第3题
中国医师协会发布的量标准力，关于住院医师核心胜任力除了“专业能力和病人管理”，住院医师还应该具备哪些胜任力()。
A.职业素养；
B.沟通合作；
C.教学能力；
D.学习提升；
E.以上都对
第4题
专业人员的胜任力，主要包括（）
A．知识
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B．技能
C．敬业
D．完美
E．解析:ABC《心理咨询师补充教材》P75第三章第四节专业人员的胜任力，主要包含三个组成部分:知识、技能和敬业。1）知识（A项正确）:具备相关知识，意味着对于该专业的历史、理论和学术研究进行过系统的学习，并对于自身知识的局限性有所了解。专业人员还需要接受继续教育。入职前的专业学历教育和入
F．职后的继续教育构成了专业知识的主要来源，这是一个持续的、终身的过程。2）技能（B项正确）。不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者。3）敬业（C项正确）。将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者。并在发现自己难以胜任时，适时将来访者转介
第5题
关于培训需求分析，以下说法中哪些是正确的？（)
A.确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
