题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工与公司签订培训协议并约定服务期,但中途离职的,员工个人按()标准承担培训费
A.无需承担培训费
B.按月度折算培训费
C.按1/2折算培训费
D.承担全部培训费
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A.无需承担培训费
B.按月度折算培训费
C.按1/2折算培训费
D.承担全部培训费
A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元/月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满,甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职,甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满,甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金,并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满,刘某应向甲公司支付竞业限制违约金,但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
A.对于员工个人原因中途培训退学要有明确的违约责任
B.对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等
C.要写明评价和总结方面的要求
D.违约责任要明确,如要求员工支付的培训费用包括哪些,按照什么标准分摊培训费用等
A.向用人单位支付违约金
B.不向用人单位支付违约金
C.向培训单位支付违约金
D.向员工支付违约金