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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效目标确立的支撑要素是（)。

A.绩效目标的来源

B.管理者、员工与组织的共同参与

C.绩效目标的种类

D.绩效目标设置的原则

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第1题

绩效指标确立的基本步骤是（）

A.工作分析

B.工作流程分析

C.绩效特征分析

D.理论验证

E.要素调查，确定指标

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第2题

战略控制的程序或过程是由哪些环节构成的（)？

A.确立标准、衡量绩效、纠正偏差

B.确立标准、衡量绩效、自我调整

C.确立标准、发现偏差、纠正偏差

D.确立目标、衡量绩效、纠正偏差

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第3题

控制过程包括三个关键步骤是（）

A.确立目标

B.衡量绩效

C.评估

D.评价纠正偏差

E.员工认同

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第4题

从（）看出绩效评价的过程就是一个收集信息、整理信息、做出判断的过程

A.确立评价目标

B.建立评价目标

C.收集绩效数据

D.处理绩效信息

E.输出评价结果

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第5题

培训课程目标最主要的要素是（）。

A.操作目标

B.绩效

C.标准

D.条件

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第6题

目标管理包括四个要素:确定目标、参与决策、明确期限和绩效反馈。（)

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第7题

绩效计划的组成要素包括（）

A.绩效目标、绩效方法、绩效措施

B.绩效指标、绩效权重、绩效措施

C.绩效指标、绩效标准、绩效权重

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第8题

目标管理的要素包括：明确目标、参与决策、规定期限和()。

A.最优结果

B.反馈绩效

C.团队合作

D.明确分工

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第9题

个人绩效考核表中一般应包括哪些要素（)

A.目标项

B.目标值

C.权重

D.考核标准

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第10题

目标管理有四个要素,其中不包括:（）。

A.确定目标

B.评估可用资源

C.制定行动计划

D.检查进度

E.整体绩效评估

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第11题

1.孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。

A.提供具有挑战性的工作机会

B.提高工资

C.发放奖金

D.晋升职务

2.根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

3.孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。

A.团队管理

B.期限完成

C.目标具体化

D.过程评价

4.孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）。

A.减少管理者的工作量

B.减少员工间的竞争

C.增加了管理者的监督

D.提高员工工作积极性

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