题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

你认为TA倾向于（）

A.注重事实和细节

B.富想象力，言谈饱含创意

C.不了解

答案

C、不了解

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更多“你认为TA倾向于（）”相关的问题

第1题

假如你被录用为公务员，你认为工作中是重点重要还是工作细节重要？

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第2题

在面对社交型客户时，正确的接待方法是？（)

A.给出你的建议

B.少说多听

C.注重事实数字

D.不作决定

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第3题

面对社交型客户，不正确的处理方法是（)。

A.让他们畅谈自己的想法

B.注重事实，数字

C.要使他们兴奋、有乐趣

D.说说你的观点

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第4题

现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种（）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第5题

传统的广告信条认为，广告要突出独特的销售点（USP)，即主张广告应突出自己推广产品与竞争对手产

传统的广告信条认为，广告要突出独特的销售点(USP)，即主张广告应突出自己推广产品与竞争对手产品的差别，并反复宣传这些特征的价值。然而新一代广告人认为，USP确实是一个伟大的理论，但当大多数进入市场的产品都没有可见差异时，这一种方法就会“失灵”。因此，这些广告人主张向受众传达一种关于世界的感受，如果受众确认了那种感觉也许就记住了广告的品牌。简言之，广告应当推广品牌而非产品。你倾向于哪种主张，请阐述理由，并举例说明。

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第6题

一张纸上画了一只鸡、一头牛和一片草地,要求把它们分成两组,你会怎么分实验表明,美国孩子喜欢把鸡和牛分在一组,中国孩子倾向于把牛和草地分在一组。心理学家认为,美国人善于分析不同物体各自的特征,牛和鸡都属于动物,因此分在一起;中国人则把不同物体之间的联系看得更重,牛吃草,所以把牛和草地分在一起。这说明（）①文化影响人们认识事物的角度②知识素养影响人们认识的深度和广度③思维方式决定人们的认识和实践活动④文化影响人们的思维方式

A.①②

B.②③

C.③④

D.①④

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第7题

Ｔ店铺中，有关公仔造型的描述，请判断是否正确。以下描述中，请选出你认为正确的（）

A.风衣外套等特色款可以进行少量的披在公仔身上进行造型

B.加入配饰类商品进行公仔造型；如包包等

C.公仔裤子，都需要卷边造型

D.春夏男装公仔衬衫搭配时，下摆可以一边收进裤腰，一边放在外面，营造休闲感

E.两件ＰＯＬＯＴ恤的叠穿时，需要注意领口和袖口细节，最大话漏出内搭

F.日常中，卫衣的内搭注意领口的细节，将一侧衣领展露在外，另一侧在内，使造型更灵动

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第8题

Lucy是酒店西餐厅的服务员，在为客人点单的过程中，引起了客人对服务的投诉，你认为下列Lucy的哪些服务行为是可能引起客人投诉的（）

A.客人落座5分钟后，将清水和菜单递给客人

B.客人落座时递上菜单，然后离开忙别的事情，10分钟后回来点单

C.客人落座时递上菜单，然后询问客人需要何种饮品，端上饮品后为客人点单

D.点单时不询问客人烹饪细节，径自替客人决定

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第9题

下列选项中哪些目标行为是符合儿童需求的？选择你所认为的正确的答案（）

A．个案只能发出几个无意义音节，治疗师希望个案本月完成命名常见物品的目标

B．个案无法安做，经测量只能坐小于两分钟的时间，治疗时希望个案本月可以完成，安作半小时的目标

C．个案只能发出几个无意义音节，治疗师准备利用这些无意义音节进行早期访说的训练，并在月末完成几个简单的访说任务

D．个案今年13岁，还不会基本的生活自理技能，无法独立刷牙洗脸穿鞋的，但是可以计算两位数的加法，治疗师认为目标的制定还是要倾向于认知技能如加减乘除

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第10题

在群体决策中，人们敢冒决策风险的水平远远高于个人决策冒险的平均水平，这种现象被称为“冒险转移”，以下关于“冒险转移”的原因，你认为不正确的是（）。

A.在群体决策中，提出有根据的冒险性决策会得到好评，因此，群体中的个体更倾向于提出具有冒险性的决策

B.群体决策中，决策的风险和责任是大家分担的，减轻了个人的责任压力

C.领导者为了显示自己的才能，往往选择冒险水平较高的大胆决策，由于他们对成员的影响力，他们的决策会被群体成员接纳，成为集体决策

D.群体决策是集体智慧的结晶，其决策比个人决策更科学，因此决策也更大胆

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第11题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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