题目内容
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[单选题]
公司《薪酬及职级管理规定 V2.0》中根据公司当前岗位性质将职位类型详细划分为11个体系，其中管理体系、渠道销售体系、电商运营体系、仓储体系分别对应的体系代码是（）
A.M,H,P,T
B.M,S,I,Y
C.M,H,I,W
D.Y,Z,I,P
答案
C、M,H,I,W
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A.M,H,P,T
B.M,S,I,Y
C.M,H,I,W
D.Y,Z,I,P
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C、M,H,I,W
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A.薪酬架构是根据公司薪酬策略，对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线，最大值称薪酬构架上限，最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
