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[单选题]
对于非正式绩效评估，下面哪个说法是错误的?()
A.方式灵活
B.内容没有严格规定
C.方式没有严格规定
D.评估结论客观全面
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①记录有助于了解反馈的影响；
②记录对了解过去的绩效有好处；
③记录可帮助团队成员按要求进行工作；
④记录在非正式评估中，是没有用处的。
A.①③④
B.②③④
C.①②④
D.①②③
A.工作或服务团队以例行性工作为主，成员之间可以从相互评价中获益
B.与非例行性工作不同，例行性工作不需要进行绩效管理
C.例行性工作已被界定得非常清晰，完成任务的路径几乎不存在例外和偏差，而且一旦任务完成，成果也容易进行评估
D.网络团队以非例行性工作为主，很难对具体结果加以衡量
A.错误推测法不属于基于经验的测试技术
B.错误推测法是比探索性测试更有效的测试方法
C.基于错误推测法的测试就是在测试执行期间动态地设计、执行、记录和评估非正式的（非预定义的）测试
D.可能的错误、缺陷和失效列表的构建可以建立在对软件失败原因的常识基础上
A.能力成熟度模型可以分为过程能力方案(Continuous)和组织能力方案(Staged)两类
B.使用过程能力方案时，可以灵活选择评估和改进哪个或哪些过程域
C.使用组织机构成熟度方案时，每一个能力级别都对应于一组已经定义好的过程域(公共特征)
D.SSE-CMM是一种属于组织能力方案(Staged)的针对系统安全工程的能力成熟度模型
A.绩效考核有助于降低离职率
B.绩效管理是实现组织战略的重要手段
C.绩效考核有助于评估员工培训的效果
D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
A.具体“S”是可测量所要求的
B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
