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[单选题]

在进⾏薪酬设计时,⼯作评价常⽤的⽅法之⼀是()。

A.访谈法

B.⼯作⽇志法

C.量表法

D.要素⽐较法

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第1题
简述销售人员薪酬管理模式设计时应考虑的因素。

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第2题
在板式精馏塔设计时,进料浓度、进料温度、进料量、塔顶浓度这四个参数中,对理论板数无影响的是()。

A.塔顶浓度

B.进料量

C.进料浓度

D.进料温度

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第3题
薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要宽泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第4题
在斜截面承载力设计时,为了使腹筋能得到充分利用,常把构件斜截面破坏控制在“剪压破坏形态”。()
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第5题
description属性主要用于描述网站,其作用是让用户在搜索引擘的搜索结果中看到网站的相关描述,所以设计时不能填写关键词。()
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第6题
某矿井3号煤层属高瓦斯、易自燃煤层,在进行开采设计时,根据《煤矿安全规程))(2006年版)有关规定,不

某矿井3号煤层属高瓦斯、易自燃煤层,在进行开采设计时,根据《煤矿安全规程))(2006年版)有关规定,不能选用的开采方法是()。

A.炮采

B.综采放顶煤采煤法

C.水力采煤法

D.风镐落煤采煤法

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第7题
在汽车维修企业中,售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度,常使用薪酬制度方法是()

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第8题
下列关于法的作用,不正确的说法是()。A.法律规范通过配置人们在法律上的权利义务以及规定违反法
律规定所应承担的法律责任,设定人们的行为模式,引导人们在法律所许可的范围内开展活动B.法律的评价作用的特点在于,它以法律的规范性、统一性、普遍性、强制性和综合性的标准来评判人们的行为,是评价人们行为的法律意义,其标准和核心是合法或不舍法,违法还是不违法C.法律之所以有预测作用,是因为法律具有规范性、确定性的特点D.执行社会公共事务的法律主要体现着法律的社会性,因此,在本质上与法律在维护阶级统治方面的作用是矛盾的

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第9题
原理图设计时,菜单命令:Report-Billofmaterials的作用是()。

A.生成元器件清单

B.生成检查报告

C.测量距离

D.生成网络表

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第10题
纬编双面提花织物设计时,为避免工艺反面的色纱“露底”,常采用“小芝麻点”花纹效应。()
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第11题
下列关于法的作用,不正确的说法是()。A.法律规范通过配置人们在法律上的权利义务以及规定违反法
律规定所应承担的法律责任,设定人们的行为模式,引导人们在法律所许可的范围内开展活动B.法律的评价作用的特点在于,它是用法律的规范性、统一性、普遍性、强制性和综合性的标准来评判人们的行为,是评价人们行为的法律意义,其标准和核心是合法或不合法,违法还是不违法C.法律之所以有预测作用,是因为法律具有规范性、确定性的特点D.执行社会公共事务的法律主要体现着法律的社会性,因此,在本质上与法律在维护阶级统治方面的作用是矛盾的

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