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[主观题]

简述销售人员薪酬管理模式设计时应考虑的因素。

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第1题

薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第2题

链路衰减指标包括线路维护余量，由设计人员在系统设计时考虑。（)

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第3题

设计时应考虑（)的方便，同时也有利于处理应急事故和及时堵漏。

A.装配

B.操作

C.维修

D.检查

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第4题

进行工艺设施设计时，应考虑用于今后类似工程，设计要有良好的（），以便与周使用。

A.通用性

B.适用性

C.普遍性

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第5题

问卷设计时应考虑的各种因素有（）。

A.调查目的

B.调查内容

C.样本的构成情况

D.问卷使用方法

E.资料处理方法

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第6题

对于园林，下列说法错误的是（)。

A.在园林景观设计时，不能仅考虑景观效果，还应同时考虑病害的传播因素

B.在园林绿化养护管理过程中，应及时将带病虫的枝条、落叶加以剪除和清理，以减少初侵染源

C.在园林景观设计时，应重点考虑景观效果，与植物病虫害没什么关系

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第7题

物流体系规划与设计时应考虑地区市场差异，下列属于地区市场差异的是（）

A.经济水平

B.区域人口密度

C.居民消费水平

D.产业结构

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第8题

在进行车间或实验室通风设计时，应首先考虑采用（)系统。

A.局部通风

B.全面通风

C.事故通风

D.间隙排风

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第9题

感应电动机气隙有什么作用？对电动机有什么影响？设计时应如何考虑？

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第10题

承载能力极限状态设计时，应考虑荷载效应的（)。

A.基本组合和偶然组合

B.基本组合和标准组合

C.偶然组合和标准组合

D.标准组合和准永久组合

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第11题

配电线路必须按照三级配电两级保护进行设计，同时因为是临时性布线，设计时应考虑架设迅速和便于拆除，线路走向尽量短捷。（)

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