题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

选择职业时，工资收入的高低并不是我的第一要件（）

A.完全赞成

B.基本赞成

C.不一定

D.基本反对

E.完全反对

答案

C、不一定

解析：参考解析：请根据自身情况作答。

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更多“选择职业时，工资收入的高低并不是我的第一要件（）”相关的问题

第1题

色彩作为服装设计中的一个重要因素，并不是孤立存在的，它与()密不可分。

A.市场流行、款式、个人喜好、场合

B.款式、面料、穿着对象的年龄、性别、职业、性格、肤色、体形及场合、季节等

C.工艺细节、成本价格、场合环境

D.地域特点、民族审美、面料选择

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第2题

下列哪句话是接到乘客第一通电话时的最为准确的话术（）

A.喂，您好女士，我是您的管家耀耀，我已抵达约定地点，我就在这里等着你

B.你好女士，欢迎选择耀出行，我是您的管家蓉蓉，你在哪呢

C.喂，我到喽，你下来直接过来，我在c口等你哈

D.您好，欢迎选择耀出行，我是您的出行管家耀耀，我已抵达约定地点，随时恭候您的到来

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第3题

为下列句子选择恰当的关联词语（）（）我并不是英雄好汉，（）谈不上有闯新路的大胆念头（）现实生活常常告诉我，世界上从来没有现成的路，唯有不息的探求者，他的脚下（）有路

A.因为所以而且才

B.尽管也但才

C.尽管也虽然却

D.虽然可是但或许

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第4题

择业观是职业价值观的重要组成部分，对人们的择业行为有着重要影响。有些人在择业时只是一味地追求“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”，以致在求职时四处碰壁。这说明（）。

A.价值观对人生道路的选择具有重要作用

B.价值观对社会存在具有促进作用

C.想问题、办事情要从实际出发，实事求是

D.有了正确的择业观就能实现就业

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第5题

在团体人寿保险中，保险人制定保险费率时考虑的因素依据包括()等。

A.投保团体的地理分布、公司级别、以往的理赔记录

B.投保团体的业务性质、职业特点、以往的理赔记录

C.被保险人的个性特点、身高体重、以往的理赔记录

D.被保险人的业务爱好、工资收入、以往的理赔记录

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第6题

在团体人寿保险中，保险人制定保险费率时考虑的一般因素包括等()

A.投保团体的业务性质、公司级别、以往的理赔记录

B.被保险人的业务性质、工资收入、以往的理赔记录

C.被保险人的个性特点、身高体重、以往的理赔记录

D.投保团体的业务性质、职业特点、以往的理赔记录

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第7题

“我站在风起的夜里，忍不住难舍的泪滴。怀抱着襁褓中的宝贝，目送心中牵挂的你！你坚定信念把责任承担，奔赴那没有硝烟的前线；你带着天使的微笑，你尽到了医者仁心……”《天使仁心》这些歌词启迪我们，做个负责任的公民应该（）①勇于承担责任，不言代价与回报②合理选择责任，义无反顾地担负责任③提升自身素质，增强履责的能力④不用承担那些并不是自愿选择的责任

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第8题

假如有重新选择职业的也许，()。

A.我肯定还会选择目前的单位

B.我基本上还会选择目前的单位

C.假如没有更好的选择，我还会选择目前的单位

D.我不会再选择目前这个单位

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第9题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差；第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题（）。

①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论

A、①②③B.②④C.③④D.①②③④

2、该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（）更为重视。

A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入

3、该公司在对员工进行激励时，需要注意：（）。

A、对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第10题

智力水平的高低并不是一个人成就大小的唯一决定因素。（）

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第11题