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[单选题]

以下选项中,不属于愿景的价值的是:()。

A.说明

B.供给方法

C.名片

D.感染力

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第1题
下列哪项不属于说服他人参与数据管理价值沟通的方法?

A.解决痛点

B.成功愿景

C.分享案例

D.营造不满意感

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第2题
下列选项中,不属于“当责”含义的行为是()

A.确保达成最终结果

B.完全听命于组织安排

C.积极体会组织愿景

D.乐于承担任务、勇于做出决策

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第3题
以下哪些选项诠释了从客户视角看我行的零售业务发展愿景的具体含义()

A.零售管理有温度

B.零售体验有温度

C.提升客户认可度,累积好口碑

D.提升客户价值认同,增强归属感

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第4题
下列选项中,不属于领导者和员工的质量管理中“领导者”指标所包含的子指标的是()。

A.愿景和使命的制定

B.员工能力开发

C.管理体系的持续优化

D.领导力和激励机制

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第5题
下列选项中()不属于高层经理的培训需求。

A.调整愿景、战略和行为

B.改善内部流程

C.关注时事

D.保持高绩效

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第6题
以下选项中,需要获得持续人才认同的有()。

A.好机制

B.好形象

C.好愿景

D.好绩效

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第7题
以下目标的几个基本规则中错误的是()

A.成果型目标G要能衡量绩效

B.成果型目标G相当于KPI

C.指导型目标A就是指行动计划

D.价值型目标V是企业愿景

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第8题
以下关于文化打造工具之一的“价值呈现”描述正确的是()

A.价值呈现的本质是层层传递企业使命和愿景

B.在企业中,下一层级的使命是必须臣服于上一级使命,为上一级使命服务的

C.在使命、愿景层层传递的过程中,要软硬结合

D.硬是指与各级部门业务相联,写入KPI中的制度保障

E.软是指将层层传递的使命愿景浓缩提炼成口号或其它表达形式,打进员工的心锚

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第9题
下列不属于Z理论的管理哲学的特征的是()

A.终身雇佣的愿景

B.决策权的分享

C.相互信任的关系

D.利益高于一切

E.Z理论的特征包括:终身雇佣的愿景,决策权的分享,以及建立在相互信任基础上的关系。D选项不属于Z理论的管理哲学特征

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第10题
下列选项中不属于快鱼第二个五年愿景()

A.门店数达到5000个以上

B.公司将会有很多员工成为门店或公司的股东

C.顾客忠诚度大幅度提升,回头率达到80%以上

D.紧密合作的优质供应商达到80%以上

E.成立爱心基金,对小鱼儿及其家乡做越来越多的公益慈善

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