题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于专业技术人员职业道德的功能说法不正确的是（)。
A.角色定位：明确职业责任本位
B.自我调控：自选择能力、自组织能力、自控制能力
C.群体整合功能：对组织系统内的个体行为具有团队整合、提升社会公德水平
D.示范性：对社会职业道德整体甚至良好社会道德风尚的树立有引领性
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B.自我调控：自选择能力、自组织能力、自控制能力
C.群体整合功能：对组织系统内的个体行为具有团队整合、提升社会公德水平
D.示范性：对社会职业道德整体甚至良好社会道德风尚的树立有引领性
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A.职业道德是现代商业社会的产物
B.职业道德具有商业关系的人格化特点
C.职业道德有非强制性的约束功能
D.职业道德是现代社会商业关系的体现
A.有职业道德的人一定能胜任工作
B.没有职业道德的人干不好任何工作
C.职业道德有时起作用，有时不起任何作用
D.职业道德无关紧要，可有可无
关于法律职业人员职业道德，下列哪一说法是不正确的？
A.法官职业道德更强调法官独立性、中立地位
B.检察官职业道德是检察官职业义务、职业责任及职业行为上道德准则的体现
C.律师职业道德只规范律师的执业行为，不规范律师事务所的行为
D.公证员职业道德应得到重视，原因在于公证证明活动最大的特点是公信力
A、评定受检者认知功能状态
B、多简便易行
C、适合于社区和基层的临床与调查研究
D、必须由专业技术人员担任评定员
E、以上皆是
A.尊重同事的隐私，谅解同事的缺点与不足
B.关心与信任对方，积极帮助解决困难
C.对感情不融洽的同事，在工作中不积极配合
D.对同事不经意或故意的伤害，要以宽容之心谅解
A.依实践变迁，以“乱——治”循环适应模式
B.依事实变迁，以“乱——治“循环适应模式
C.立法授权，专业团队规制
D.以上说法均不正确
A.企业文化提倡统一思想观念，统一规章制度，统一企业形象
B.文化不是以人为主体的
C.企业文化要充分尊重专业技术人员个性
D.企业文化允许个性与个性的碰撞
A.技能考核不作为岗位津贴发放的依据
B.绩效认定不纳入最终考核成绩
C.认定原则：“职业相关、专业对口，业绩导向、综合评价”
D.认定方式：分散认定
A.在伦理学基础上发展起来的新兴学科
B.以技术活动中的道德现象为研究对象
C.不涉及专业技术人员的道德问题
D.涉及现代技术本身带来的道德问题
造成医疗行业专业技术人员诚信缺失的因素有()。
A现存针对医疗行业的相关法律法规以及失信惩戒机制不健全
B自身职业道德素养缺失，不注重医术的精进
C发展资金不足
D医疗机构的管理体制不合理
