题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

入职满（）以上的员工，在职期间注册结婚的可申请婚假，有薪婚假有效期为

A.1年，10天

B.半年，10天

C.1年，15天

D.半年，15天

答案

A、1年，10天

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“入职满（）以上的员工，在职期间注册结婚的可申请婚假，有薪婚假…”相关的问题

第1题

员工在职期间晚婚的，入职时间不足三年的可以请几天婚假（）

A.3

B.4

C.6

点击查看答案

第2题

公司入职满一年后的员工结婚，可在当年享受2天婚假，若有留存年休假的，允许与年休假连休5天。（以领取结婚证为准）（）

点击查看答案

第3题

符合以下条件之一的，可申报所在岗位或上一岗位专业等级（）

A.入职满一年（含）以上，评定月12个月过程管理排名前70%的职能员工

B.符合上年度周年庆期间被评为优秀个人的

C.本企业工作满五年且从事申报专业工作满五年者

点击查看答案

第4题

所有我司在职与新入职的4级（含）以上员工，以及运营、采购岗位员工（不限职级），均需要签订《步步高员工保密协议》（）

点击查看答案

第5题

关于年假说法正确的是（）

A.入职满1-10年，可休5天入职满20年以上，给予15天

B.入职满10-20年，给予10天

C.入职满20年以上，给予15天

D.员工签定劳动合同后就可申请年假

点击查看答案

第6题

员工入职满6个月，且家庭所在地距离常驻工作地300公里以上的，可享受探亲假（）

点击查看答案

第7题

员工在职期间，符合法律法规结婚并领取结婚登记证的，可享受（）天婚假

A.2

B.3

C.5

D.7

点击查看答案

第8题

当月哪几种情况不计算门店流失率（）

A.异动后未在本门店干满15天离职的员工

B.调动至其他门店15天以上的员工

C.入职未满15天以上的员工

D.旷工离职的员工

点击查看答案

第9题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

点击查看答案

第10题

以下关于年假说法正确的是（）

A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

点击查看答案

第11题

员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的，可休天带薪婚假，结婚证上的登记日期须在员工（）

A.3；入职时间前

B.3；入职时间后