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[单选题]

在我国目前工资制度下,在工资的发放中货币发挥着()的职能。

A.支付手段

B.价值尺度

C.流通手段

D.贮藏手段

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第1题
如下不应包括在最低工资中是()。

A.特殊状况下工资

B.公司发放奖金

C.延长工作时间工资报酬

D.特殊工作环境和劳动条件下津贴

E.依法享有劳动保险金

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第2题
:我国公务员的工资实行()。

A.职务工资制和浮动增资制度

B.职级工资制和浮动工资制

C.职务和级别相结合的工资制度

D.浮动工资和定期工资

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第3题
采用计件工资制度下,直接人工的价格标准就是()。

A.实际的小时工资

B.预定的小时工资

C.实际的工资率

D.计划的工资率

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第4题
依据我国法律的规定,以下哪项不能作为最低工资的组成部分?

A.加班加点工资

B.特殊劳动环境下的津贴

C.当月奖金

D.支付的住房货币补贴

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第5题
【材料】我国当前最紧要的任务还是拉动消费。不少城市都发放消费券,有的甚至发放购房券,目的都是为

【材料】

我国当前最紧要的任务还是拉动消费。不少城市都发放消费券,有的甚至发放购房券,目的都是为了拉动消费、扩大内需。无论以何种形式出现,消费券都是特殊时期的一种特殊措施,是在特殊时期针对特殊人群的补贴,实质是一种代金券。在当前国际金融危机形势下,发放消费券是拉动内需短期内比较有效的一个办法。比如发放旅游券,就可以吸引更多的游客,从而直接带动住宿、餐饮、交通等几个相关产业。同样,购物券、教育券等形式的消费券也有一定的拉动消费的作用。

消费券这个新生物铺天盖地而来,旅游消费券、购物消费券、购房消费券等不一而足。生活似乎进入了消费券的时代。全国各地都想在消费券上做出文章,希望借消费改善目前的状况。

请就上述材料所反映的问题用大约500字的篇幅以“扩大内需不能只靠发消费券实现”为题写一篇议论文。要求:观点鲜明,论述充分、有说服力。(40分)

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第6题
依据我国法律的规定,下列哪个表述不符合工资支付规则?

A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单

B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户

C.企业一般以法定货币支付工资,但是企业有困难时,可以实物替代货币支付

D.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资

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第7题
我国目前主要实行的是()的工资制度。

A.以计件为主,计时为辅,计件加奖励

B.以计件为主,计时为辅,计时加奖励

C.以计时为主,计件为辅,计件加奖励

D.以计时为主,计件为辅,计时加奖励

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第8题
71在ERP中导入工资数据,导入的数据将覆盖工资发放界面中工资项目原有的数据,不论导入之前是否有数据()
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第9题
在ERP人力资源管理系统中的工资发放控制记录中,绿勾打在第二行“为纠正批准的”,表示该工资范围核算到数据修正阶段。 ()
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第10题
在薪酬的货币(物质)形式中,以下属于间接形式的是()。

A.社会保险

B.绩效工资

C.员工福利

D.基本工资

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第11题

你认为在目前国内外形式下,我国对技术进步应当采取什么样的对策?

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