首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

根据我国法律规定,所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民能作为劳动争议主体()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“根据我国法律规定,所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公…”相关的问题
第1题
下列各项中属于劳动就业特征的有()。A .劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力

下列各项中属于劳动就业特征的有()。

A .劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B .劳动就业必须是出自公民的自愿

C .劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D .劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

点击查看答案
第2题
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。

A.用工权利能力

B.用肛行为能力

C.劳动休息权利

D.劳动权利能力

E.劳动行为能力

点击查看答案
第3题
未成年工是指年满16周岁未满18周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。()
点击查看答案
第4题
我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于18周岁。()
点击查看答案
第5题
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不可以由他人代理()
点击查看答案
第6题
退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止,但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。()
点击查看答案
第7题
根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的()。

A.有双方协商解决

B.协商不成的,由上级劳动行政部门指定管辖

C.最先受理的仲裁委员会具有管辖权

D.级别更高的仲裁委员会具有管辖权

点击查看答案
第8题
劳动争议仲裁裁决是指仲裁庭对案件经过审理后,根据查明的事实和认定的证据,依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。()
点击查看答案
第9题
劳动法律关系要素为:()。

A.劳动权利能力

B.劳动行为能力

C.劳动法律关系主体

D.劳动法律关系客体

E.劳动法律关系内容

点击查看答案
第10题
具有劳动权利能力,但是不具有劳动行为能力的,也能成为劳动者。()

具有劳动权利能力,但是不具有劳动行为能力的,也能成为劳动者。()

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改