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[单选题]

不满工资待遇方面,挣得太少()

A.你以前做的___销售肯定跟房产销售是不一样的,动辄几百万的房子,标的这么大,其他销售很难相比,所以你能挣到的会有很大提升

B.你以前做过销售也知道的,提成跟业绩有直接关系,现在都说房价高,可还是有那么多人都有购房需求,这是你的机会

C.房产销售有挣得多的,也有少的,比较正常

D.有销售经验的话,你的沟通能力,话术相对就会比没有经验的人成熟,这就是你更大的优势啊

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B、你以前做过销售也知道的,提成跟业绩有直接关系,现在都说房价高,可还是有那么多人都有购房需求,这是你的机会

解析:你以前做的___销售肯定跟房产销售是不一样的动辄几百万的房子标的这么大其他销售很难相比所以你能挣到的会有很大提升你以前做过销售也知道的提成跟业绩有直接关系现在都说房价高可还是有那么多人都有购房需求这是你的机会有销售经验的话你的沟通能力话术相对就会比没有经验的人成熟这就是你更大的优势啊

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第1题
张莉今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管,你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效?

A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。

B.减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由。

C.对她的成绩给予公开表扬。

D.提高她地位的象征(例如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)。

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第2题
医疗纠纷高发的医方原因主要有以下几个方面因素,()除外。

A.法律意识不强

B.没有按规范诊疗

C.工资待遇不高

D.没有系统的医德教育

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第3题
你是否也一直在“后悔过去、担忧未来、不满今天”当下,大多数人或多或少都在忍受“心苦”。每天都有很多的人活在纠结、焦虑中。对此,你认为()①情绪的表达不仅与自己的身心健康有关,而且关乎人际交往②情绪的表达要随心所欲,不受压抑③我们需要了解自己的情绪,接受它们,并学会以恰当的方式表达出来④要正确对待自己的各种情绪感受,保持积极的心态,让我们的青春生活更加美好

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第4题
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天,老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知,老李的月工资比小王低了好几百块钱,便找到该建筑公司人事行政部门咨询,为什么小王很年轻,每天和他工作在同一岗位,但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答,你不是我们公司的员工,当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些?()?

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

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第5题
这种组织实行的是短期雇佣制,其本质是纯粹的交换性的商业行为:你出工资待遇,我出劳务技术,买卖公平,双方自愿;就业是双向选择,老板可炒我鱿鱼,我也可炒老板鱿鱼,来去自由,各随所愿。这种组织的类型是()。

A.B型组织

B.A型组织

C.H型组织

D.J型组织

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第6题
对就业信息的归类方法中,正确的是()?

A.以时间先后归类

B.以地区不同归类

C.以工资待遇差别归类

D.以是否顺便归类

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第7题
小区种植鉴定时根据4N原则,标准规定纯度为96%,需鉴定的株数为100株。有人认为按照《农作物种子检验规程》(GB/T3543.5)规定计算小区种植鉴定株数太少,不应该按照4N原则确定总体样本大小。你认为他的说法准确吗?
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第8题
制定培训计划要本着有利于单位总体目标的实现、有利于职工()提高的原则,以职工为中心,切实提高职工的知识和技能。

A.精神面貌

B.工作态度

C.工资待遇

D.竞争能力

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第9题
某公司销售部经理被批评为“控制得太多,而领导得太少”。据此,你认为该经理在工作中存在的主要问题
最有可能是什么?______

A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心。

B.对销售目标任务的完成没有给予充分的关注。

C.事无巨细,过分亲力亲为,没有做好授权工作。

D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标。

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第10题
你是如何帮助你的团队不断进步的?()

A.鼓励员工多考技能,帮助和引导员工拟定学习计划,符合要求后及时给予参加PWT考核

B.多利用班会或平时工作中富余的时间给员工做培训,让员工掌握更全方面知识

C.鼓励员工之间互相支援、互相扶持,形成团队凝聚力

D.以活动方式多倾听员工的声音并给予帮助

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