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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是（）。

A.马尔可夫法

B.档案资料分析

C.管理者继任模型

D.趋势预测法

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更多“根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分…”相关的问题

第1题

()是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。

A.经验估测法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.回归分析法

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第2题

刺激营销，就是营销人员在推销产品的过程中，根据消费者的消费心态和消费动机，用动听感人的语言或文字对产品进行描述；用多彩的图片或优美的演示等方式，对消费者进行得当、有效的消费刺激，从而挑动起消费者的消费激情。根据上述定义，不属于刺激营销的是（）

A.电视购物频道的推销员采用演示产品丰富功能的直观方式来推荐产品，产品销量可观

B.某购物网站上各类标有明星同款或者潮流单品关键字的商品销量不断增加

C.中心广场国庆期间装饰的节日景观吸引了大量游人，周边商铺也因此增加了很多收入

D.某减肥中心采用很多以往顾客的成功案例和对比照片来做广告，吸引了很多人前来咨询

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第3题

组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为()。

A.比例定编定员法

B.效率定编定员法

C.工作岗位定编定员法

D.职责分工定编定员法

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第4题

甲公司生产和销售洗衣机。 2×18年 3月，甲公司向零售商乙公司销售 1 000 台洗衣机，每台价格为 2 000元，合同价款合计 200万元。同时，甲公司承诺，在未来 6个月内，如果同类洗衣机售价下降，则按照合同价格与最低售价之间的差额向乙公司支付差价。甲公司根据以往执行类似合同的经验，预计未来 6个月内，不降价的概率为 50%；每台降价200元的概率为 40%；每台降价 500元的概率为 10%。交易价格是（）

A.1700

B.1500

C.1870

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第5题

A.100

B.120

C.150

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第6题

美国总统常常从经济顾问委员会寻求各种建议．假设有持三种不同经济理论的顾问A，B，C，总统正在考虑采取一项关

于工资和价格控制的新政策，并关注这项政策对失业率的影响，每位顾问就这种影响给总统一个个人预测，预测是以失业率将减少、保持不变或上升的概率来给出的，见下表，

失业率变化的概率

	下降	维持原状	上升
A	0 1	0.1	0.8
B	0.6	0.2	0.2
C	0.2	0.6	0.2

用字母A，B，C分别表示顾问A，B，C的经济理论是正确的事件，根据以往总统与这些顾问一起工作的经验，总统已经形成了关于每位顾问持有正确经济理论可能性的一个估计，分别为：

假设总统采纳了所提出的新政策，一年后，失业率上升了，总统应如何调整他对其顾问的理论的正确性的估计？

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第7题

组织实施思想政治教育,应当根据各类人员实际,坚持（）与（）相结合,先进性要求与层次性要求相统一

A.不同的任务和客观条件灵活运用

B.分类指导

C.政治教育

D.统一要求

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第8题

研究表明，当前的汽车尾气处理技术已经比以往提升了不少，尾气排放量的污染物几乎全在探测水平之下。但有环保组织依然在设法消除世界上所有的汽车，他们说：“一切都是因为汽车，汽车污染了空气，损害了我们的肺。”以下信息如果为真，最能对环保组织的行为进行解释的是（）

A.汽车尾气处理技术的提升是环保组织多年来不断努力的结果

B.根据环保部门绘制的近 30 年的空气污染图，在这段时间里，汽车行驶里程增加了 17%，但空气污染程度下降了 54%

C.随着全球汽车需求量的不断增大，汽车厂商在马不停蹄地生产各类汽车，而每辆汽车的生产过程会产生大量废气

D.汽车检测中心的数据显示，保养不当的废旧汽车产生的尾气含有大量污染物

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第9题

某茶厂对某批茶叶的每包平均重量和合格率进行检验。根据以往资料，每包平均重量的标准差为10g，茶叶合格率为92%。现用重复抽样的方式，在概率保证程度为95.45%，每包茶叶平均重量的抽样极限误差不超过2g，合格率的抽样极限误差不超过4%的条件下，应抽取多少包茶叶进行调查。（注：已知概率保证程度为95.45%时，可得概率度t=2.分平均数和成数计算。）

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第10题

（)是根据企业的经营状况的变化，确定出规划的各时间点上企业组织人员的拥有量以及预测规划各时间点上各类人员的可供给量。

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.短期供给预测

D.长期供给预测

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第11题

根据我行现行规定，一般选取()等指标来衡量目标区域内信贷资产的流动性状况。

A.流动比率

B.贷款实际收益率