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[单选题]
()是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。
A.经验估测法
B.德尔菲法
C.头脑风暴法
D.回归分析法
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A.介绍公司产品前，销售人员应主动出示《保险代理从业人员展业证书》
B.在介绍公司产品时，销售人员应询问客户的保险需求，已购买保险产品的相关信息及投保人的经济情况，并根据客户的背景、需求、现有的保障程度、经济承受能力等情况推荐合适产品
C.使用保险公司统一制作的宣传资料，不得自行手写或制作有关公司和产品的宣传资料
D.使用保险公司制作的产品课件，可以加入所在机构或团队理解内容，进行简易化改造
A.国家及地方相关法律法规.税务系统相关规定及要求
B.信息安全风险评估的结果，尤其是残余风险
C.以往信息安全事件的经验教训
D.现有的安全措施和机制情况
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。
根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：
培训讲师的课酬为1 0000元／天。
交通食宿费500元/天。
培训场地及设备租赁费1500元／人。
学员教材费100元/人。
餐费每人20元／天。
参加培训人员的误工费为每人平均100元／天。
其他培训费合计2000元。
请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。
A.需求分析：要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况，包括调动、晋升、离职和退休等
B.解决方案分析：考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能
C.供应分析：确定组织中现有的知识、技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能、态度之间的差别
D.差距分析：通过考虑各种因素来研究可能的解决方案，这些因素主要为组织能够负担得起什么，以及组织如何获得它所需要的
A.需求分析：要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况，包括调动、晋升、离职和退休等
B.解决方案分析：考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能
C.供应分析：确定组织中现有的知识，技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能态度之间的差别
D.差距分析：通过考虑各种因素来研究可能的解决方案，这些因素主要为组织能够负担得起什么，以及组织如何获得他所需要的
A.行政执法机关要统筹推进行政执法事前公开与政府信息公开、权责清单公布、“双随机、一公开”监管等工作
B.全面准确及时主动公开行政执法主体、人员、职责、权限、依据、程序、救济渠道和随机抽查事项清单等信息
C.根据有关法律法规，结合自身职权职责，编制并公开本机关的服务指南、执法流程图，明确执法事项名称、受理机构、审批机构、受理条件、办理时限等内容
D.公开的信息要简明扼要、通俗易懂，并及时根据法律法规及机构职能变化情况进行动态调整
