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[多选题]
员工新取得与本岗位专业相匹配的更高一级的学历或学位的，按照级别不同发放一次性津贴。具有专科学历人员新取得本科学历，发放一次性津贴()元;具有本科学历人员新取得硕士学位，发放一次性津贴()元;具有硕士学位人员新取得博士学位，发放一次性津贴()元。
A.3000
B.5000
C.7000
D.8000
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A.依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式
B.考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配
C.依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位
D.避免专业和兴趣相背离，影响工作效率
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
A.一级
B.二级
C.三级
D.无级
A.集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子
B.除集团总部一级部门负责人、集团及各公司领导班子外，其他领导类经理级(含)以上、专业总监级(含)以上人员
C.除以上关键岗位、工勤类、技能类外的其他群体
D.工勤类、技能类员工
A.入职满一年（含）以上，评定月12个月过程管理排名前70%的职能员工
B.符合上年度周年庆期间被评为优秀个人的
C.本企业工作满五年且从事申报专业工作满五年者
A.管理序列
B.业务支持序列
C.专业服务序列
D.业务序列
A.基于行为(behavior-based)的系统比基于特征(Signature-based)的系统有更高的误报
B.基于特征(Signature-based)的系统比基于行为(behavior-based)的系统产生更多的误报
C.基于行为(behavior-based)的系统维护状态数据库来与数据包和攻击相匹配
D.基于特征(Signature-based)的系统可以检测新的攻击类型
