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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指该岗位的任职者在工作过程中,与组织内外部发生工作协调关系的机构或部门名称

A.环境关系协调

B.人际关系协调

C.组织协调关系

D.内外协调关系

E.D

F.内外协调关系是指该岗位的任职者在工作过程中,与组织内外部发生工作协调关系的机构或部门名称

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A、环境关系协调

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第1题

()是指借助岗位任职者对在工作中经历的好的或坏的事件或事例的描述来分析工作的一种方法。

A.关键事件法

B.工作日志法

C.直接观察法

D.案例分析法

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第2题
通过与岗位任职者进行面对面的交谈而搜集工作信息的方法是()。

A.访谈法

B.工作日志法

C.问卷法

D.观察法

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第3题
通过与岗位任职者进行面对面的交谈而搜集工作信息的方法叫()

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.观察法

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第4题
任职者本人按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指()。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第5题
影响员工薪酬的员工所处位置,主要是指()

A.员工在企业中所处的级别

B.员工在企业中与周围上下的协作关系

C.员工所承担的工作职责以及对任职条件的要求

D.员工在岗位上的努力程度

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第6题
培训需求是指特定工作的实际需求与任职者现有能力之间的距离()
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第7题
岗位任职资格是指为保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、专业经验和能力等方面的要求,由地市公司依据工作分析结果确定。()
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第8题
用来说明任职者要具备什么样的资格条件及相关素质才能任某一岗位工作的是()。

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

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第9题
职务分析的主要收集者不包括()。

A.职务分析专家

B.岗位在职人员

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的同事

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第10题
以下关于访谈分析法的表述,正确的有()。

A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式,就一个职位具体的内容,了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高

D.访谈双方需要充足的时间进行沟通

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第11题
工作要求“为什么做”是指任职者所从事活动的()

A.目的

B.目标

C.意义

D.影响

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