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[判断题]

hh3月份举绩保障型单件满3000,4月1号签单盛世传家2万元,同时4月完成短险1000元,可以享受13%方案奖励()

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第1题
收展员在()前达成保障型产品长险举绩,日常考评得

A.10号

B.15号

C.20号

D.30号

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第2题
主管个人在10号前达成保障型产品长险举绩,日常履职考评得()分

A.15分

B.20分

C.25分

D.30分

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第3题
以下哪种情况属于举绩拆单行为()

A.同一被保险人、同一险种、同一自然月,挂在不同营销员名下

B.同一投保人、同一险种、同一自然月,挂在不同营销员名下

C.同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一自然月,挂在不同营销员名下

D.同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一自然月,挂在相同营销员名下

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第4题
长险/期交举绩的标准是()

A.单件长险首年期交保费达到1500元的营销和收展人力

B.单件长险首年期交保费达到1000元的营销和收展人力

C.单件长险首年期交保费达到1800元的营销和收展人力

D.单件长险首年期交保费达到1200元的营销和收展人力

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第5题
决战6月举绩先锋奖时间:__,举绩__录入且到账,即可获得实物礼品一份()

A.6月1-10/标件

B.6月2-10/标件

C.6月1-10/2000P

D.6月2-10/2000P

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第6题
国寿新主管明确清晰的工作目标有哪些()

A.月达星

B.月增员

C.标准组

D.月举绩

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第7题
在个险核心价值链中,与队伍建设相关的包括()和

A.人数、人均件数

B.人数、件均保费

C.举绩率、人均件数

D.人数、举绩率

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第8题
组经理A3月个人参会达成93%,本人长险举绩,直辖组合计3人举绩,直辖组举绩率45%,本人月度有效增员1人。请问组经理各个板块的履职考评得分为多少()

A.参会50分;举绩40分;增员30分

B.参会40分;举绩40分;增员30分

C.参会40分;举绩30分;增员30分

D.参会40分;举绩40分;增员15分

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第9题
星级营业部方案中,关于营业部津贴说法正确的是()

A.营业部津贴=营业部标保*计提比例

B.月度增员率底线目标:营销8%,收展9%

C.若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10,30)区间内,计提比例均按1%执行

D.若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人,则营业部津贴按0计发

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第10题
“最美逆行 拥抱春天”四月份业务企划方案中“直辖组累计件数奖”的正确说法是()

A.时间4月1日—4月30日

B.时间4月5日—4月30日

C.直辖组生效保障型十年以上期交件数达到10件且4月份长举率达到50%的,按100元/件奖励该直辖组相应销售人员

D.直辖组生效保障型十年以上期交件数达到5件且4月份长举率达到50%的,按100元/件奖励该直辖组相应销售人员

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第11题
组层面主管品质考核,个人当月实现有效增员加()分,有效增员的概念是

A.20分,新增且转正

B.30分,自然月实现开设工号

C.30分,新增且转正

D.30分,新增且举绩

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