以下关于员工培训认识正确的是()。
A.高层管理人员不需要培训
B.员工培训是万能的
C.流行什么就培训什么
D.在培训中要树立正确的态度,才能取得较好的效果
A.高层管理人员不需要培训
B.员工培训是万能的
C.流行什么就培训什么
D.在培训中要树立正确的态度,才能取得较好的效果
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣,确保工作顺利完成
A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证
B.培训是员工最好的福利,是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径
C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任
D.培训占用了大家的休息时间,还是少培训为妙
A.识别培训需求就是阐发安然出产法律法规的要求
B.制定培训方案就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安然出产监督办理部分归档保留
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一
A.销售人员:每年至少完成不少于1课时的反洗钱继续教育培训及测试
B.内勤员工:每年在职员工继续教育培训应不少于2课时,并参加测试
C.内勤员工:每年在职员工继续教育培训应不少于1课时,并参加测试
D.销售人员:每年至少完成不少于2课时的反洗钱继续教育培训及测试
A.任职资格使员工对自身任职能力有一个清晰的认识
B.钉子:任职资格代表了我可以像螺丝钉一样兢兢业业的干好这个岗位
C.梯子:任职资格为员工提供专业发展路径和成长空间
D.尺子:任职资格代表了组织对员工任职能力的评价与认可
A.(1)职场没有捷径,剩者为王
B.(2)不忘初心,维度高一些海阔天空
C.(3)能承多大委屈,能做多大事业
D.(4)荷花定律:拼到最后,拼的不是运气和聪明,而是毅力
A.保险培训人员有尊重学员家长意见的责任和义务
B.保险培训人员应努力学习专业知识,深入了解培训对象的实际状况
C.保险培训人员为提高销售的成功率,应加大营销员道德诚信培训力度
D.保险培训人员不光传给员工知识和技能,还要做员工的道德榜样
A.安全员、救火员、库管员、采购人员、新入厂员工、转岗人员
B.水处置化验员、司炉工、喷漆工
C.质量查验员、销售人员
D.A+B
E.以上全包括