题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

税收争议调解裁决以及应对响应机制具体体现（）。①逐步建立与纳税评估、税款追征、税务稽查等程序相配套的法律机制②规范投诉、举报的受理、转办、处理、反馈机制，及时受理纳税人诉求③认真审查税务行政复议申请，正确应对税务行政诉讼和行政赔偿④严格执行国家赔偿法律制度，保证纳税人受到的损失依法获得赔偿。

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②④

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第1题

北京市住建委劳务争议纠纷快速调处机制的主要内容包括（)。

A.总包单位及项目部要落实劳务费结算支付月结月清制度,按时结算支付劳务费

B.总包单位应加强劳务分包合同履约情况检查,对纠纷隐患及时主动预控化解

C.劳务分包企业应对民工工资支付做到“月结季清”，做好工资支付基础工作

D.劳务分包企业对于难以解决的劳务争议,应及时上报市、区两级住建委调解解决

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第2题

：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（）。

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

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第3题

发生争}义的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交

中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式是

A．仲裁

B．调解

C．诉讼

D．复议

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第4题

争端裁决委员会属于非强制性但具有法律效力的行为，相当于我国法律中解决合同争议的调解，但其性质

则属于()。

A．商议

B．监管

C．个人委托

D．仲裁

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第5题

根据《劳动争议调解仲裁法》,协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（)

A.仲裁委员会、劳动者、用人单位

B.政府代表、职工代表、企业组织代表

C.劳动行政部门、职工代表、工会

D.职工代表、工会、企业联合会

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第6题

劳动争议仲裁委员会对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标

准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而作出的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。()

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第7题

合同争议发生时的解决途径一般有仲裁、诉讼，以及当事人自行协商或者第三人主持的调解解决。（)

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第8题

纳税遵从管理机制的确立包括纳税服务机制的确立和税收执法机制的确立，现代纳税服务机制是（）。

①纳税服务综合管理机制②办税流程持续改进机制③纳税服务需求响应机制④纳税人满意度评价机制⑤纳税人权益保护机制。

A.①②④

B.②③④⑤

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

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第9题

健全各级人民政府主导、电力企业具体应对、社会各方力量共同参与的大面积停电事件应对机制。（)

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第10题

统一的税收信息化工作平台应当具有下面的特征有（）。

①税务机关能够有效运用现代信息技术，并将其整合到税收执法中去，实现依法治税的目标②执法信息的公开化和可获得性，使执法行为高度透明③税务机关与税务人员之间的互动响应机制，使执法状态和执法水平受到监督，从而提高税务机关的执法理性和征管质量④税务机关可以运用所获得的税源、经济、社会发展的准确信息，做出理性判断，进行正确的决策。

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

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第11题

关于应急准备工作，下列说法有误的是（)。

A.应急准备是指为有效应对实发事件而事先采取的各种措施的总称,包括意识、组织、机制、预案、队伍、资源培训演练等各种准备

B.应急准备工作涵盖了应急管理工作的全过程

C.从应急管理的阶段看,其组织、机制、资源等方面的准备贯穿整个应急管理过程

D.应急准备并不仅仅针对应急响应,它为预防、监测预警、应急响应和恢复等各项应急管理工作提供支撑,贵穿应急管理工作的整个过程

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