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[单选题]
组织作为主体对其所有的人力资源，在充分征询个人意见的基础上，对每个员工的职业发展方向、内容形式与发展结果，做出全面的计划与安排是（)。
A.职业发展规划
B.组织职业发展规划
C.个人职业发展规划
D.行业发展规划
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A.基础性
B.辅助性
C.决定性
D.关键性
A.中国的户外广告公司有数万家之多，非常分散，但有的能把这些分散的公司集中到一起，形成优势后再来策划销售
B.当年牛某从某公司黯然出局时，除了其所经营的各种关系，剩下的只有“老骥伏枥，志在千里”的悲怆与勇气
C.在当今强调速度和规模的时代，某企业考虑最多的是潜在坐标共享、共同创造超值、交换价值各得所需等
D.某公司对员工进行专业培训，苦于找不到老师，正好老总的一个同事提供了一公司培训部经理的电话，经联系后如期完成了培训任务
A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人
B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
A.管理人员反对用正式的信息系统作为规划基础
B.对新技术的使用缺乏信心
C.尽管有关部门十分明确供应链的总体目标，但各方往往对规划结果不感兴趣
D.缺乏直接进行战略决策的发起者和组织者，使系统处于无组织的真空状态
E.对组织系统和信息系统现有的安排，可能会引出新的与以前截然相反的新战略
A.办理个人贷款、贷记卡、准贷记卡申请
B.个人作为担保人的
C.对已发放的个人信贷业务进行贷后风险管理的
D.受理法人或其他组织的贷款申请或其作为担保人，需要查询其法定代表人及其出资人信用状况的
行政监督的对象是()。
A.行政机关制定法规，规章的行为
B.相对方遵守法规，规章的情况
C.作为相对方的公民，法人或其他组织
D.作为行政主体的行政机关
