题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

Young联盟主管成功达标6个月培养考核标准，本人可获得达标奖励多少其推荐人总共可获得伯乐奖多少（）

A.10000，30000

B.30000，10000

C.30000，7000

D.48000，10000

答案

3000010000

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更多“Young联盟主管成功达标6个月培养考核标准，本人可获得达标…”相关的问题

第1题

市公司种子主管申报成功后，达标相关条件的情况下，3个月共计可获得奖励（）元

A.10000

B.11000

C.12000

D.12600

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第2题

工程项目达标投产考核期为工程建设期间及投产后3个月（）。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第3题

以下关于团长季度考核要求说法正确的是（）

A.自团长申请成功起12个月内，邻居团累计销售额达到10000元

B.至少有1个月，团长社群新增云集免费会员10人并在云集APP上开单

C.取消了团长资格，保证金会正常退还

D.客户经理申请成为团长，暂不考核客户经理身份，若团长身份达标，客户经理身份不达标，公司会酌情进行处理

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第4题

达标投产考核应满足以下条件：工程按设计要求全部建成并完成档案移交归档，已投入运行满()，且不超过1年。

A.3个月

B.5个月

C.6个月

D.4个月

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第5题

高端华商联盟客户经过考核，1个季度不达标后（)

A.继续享受一个月的普通华商联盟优惠

B.继续享受高端华商联盟优惠

C.不再享受华商联盟优惠

D.继续享受两个月的华商联盟优惠

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第6题

商管总部高管试用期一般为（），员工入职一周前，人力行政部与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内，须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》，签字确认后一式三份，被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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第7题

晋升初一级室经理，考核期为（）个月，在正式人力方面要求是：准团队正式人力达到（）人（不含本人），其中准主管直接增员正式人力（）人

A.3、3、3

B.3、4、3

C.6、4、4

D.6、4、3

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第8题

主管/准主管晋升考核，标准是怎样的（）

A.本人完成基础业绩15000

B.团队内的正式人力达标，并每人都获得5分

C.出勤达标

D.团队基础业绩45000

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第9题

初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）

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第10题

在考核季度成功达成凤凰晋升，即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励，其中凤凰津贴：首次入围达成3个月凤凰奖励（）、晋升6个月~12个月凤凰奖励（）、晋升15个月~21个月凤凰奖励（）、晋升24个月及以上凤凰奖励（）。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元，1500元，2000元，2500元，500元

B.1500元，2000元，2500元，3000元，1500元

C.1500元，2000元，2500元，3000元，500元

D.2000元，2500元，3000元，3500元，1500元

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第11题

维持考核，不同职级的标准是怎样的（）

A.见习业务员：3分即可达标

B.一级保险顾问，5分达标

C.二级及以上保险顾问，10分达标

D.主管（含筹建），本人10分，属员至少有3人获得5分

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