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[单选题]
（)是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能，能力的广度来确定薪酬的。
A.岗位薪酬
B.深化型岗位薪酬
C.深化型薪酬
D.宽化型技能薪酬
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B.深化型岗位薪酬
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更多“()是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能，能力的广…”相关的问题
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D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
A.员工没有掌握，是指导者没有教好
B.工作指导是一种通过有计划的，规范的，标准的训练员工，使他能够胜任工作的技能
C.工作指导标准中，方法的标准是作业分解
D.作业分解的有效方法是自问法
A.在工作中，要根据工作的具体要求改变工作方式
B.改变必须从现在开始
C.改变工作方式能够提高工作效率
D.新科技的引入会给员工带来麻烦
A.岗位胜任特征
B.胜任智能
C.胜任力素质
D.工作品质
A.专业技术人员最佳胜任特征
B.专业技术人员胜任特征能力
C.专业技术人员最佳胜任特征能力
D.专业技术人员最佳胜任力
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型
C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D.随机抽取一定数量的绩效优秀员工作为效标样本
E.采用比例分析法获取有关胜任特征的数据资料
