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[单选题]
合同员工违反职业纪律，在给其处分应把握的原则是（）。
A.企业不能做罚款处罚
B.因受劳动合同保护，不能给予处分
C.视情节轻重，做出恰当处分
D.警告往往效果不大
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B.因受劳动合同保护，不能给予处分
C.视情节轻重，做出恰当处分
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A.职业纪律是企业的行为规范，具有高度的强制性
B.从业人员遵纪守法是职业活动正常进行的基本保证
C.任何单位要维持正常的生产秩序，就必须要求每个成员遵守劳动纪律
D.企业员工违反职业纪律，企业应视情节轻重，做出恰当处分
A.通报批评
B.警告或记过
C.批评教育
D.记大过
A.员工违反国家法律法规和公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小
B.员工违反国家法律法规和公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害
C.员工违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失
D.员工违反国家法律法规和公司规章制度使公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响
A.六个月
B.一年
C.一年半
D.两年
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
A、王某构成违反政治纪律行为错误
B、王某构成违反组织人事纪律行为错误
C、王某构成违反群众纪律行为错误
D、王某构成违反生活纪律行为错误
A.默认下属违反《员工职务行为准则》的行为
B.未能按照公司规定保证下属定期接受行为准则培训
C.未能采取有效措施防止及补救管理上的漏洞
D.未能严格遵守公司的制度进行管理
