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[单选题]

离职人员的佣金发放标准()

A.进账后的次月15日全额发放

B.进账后次月由业务部门根据离职员工在离职之日时各成交案件完成状态调整发放佣金

C.进账后当月15日扣半发放

D.进账后的次月发放一部分,其余不发放

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B、进账后次月由业务部门根据离职员工在离职之日时各成交案件完成状态调整发放佣金

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第1题
5G金融包的奖励标准包含()

A.基础佣金、月费1倍;T+1月发放

B.金融积分、月费1倍;T+3月发放

C.达量积分、月费1倍;T+3月发放

D.达量标准、城区5户,农村3户

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第2题
当年12月31日前已离职人员,当年()工资不予发放

A.工资

B.年终绩效

C.生日卡

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第3题
机关事业单位归侨、侨眷职工出境定居,一次性离职费的发放标准最高限度为:()

A.本人24个月的标准工资

B.本人30个月的标准工资

C.本人36个月的标准工资

D.本人60个月的标准工资

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第4题
试用服务经理,基本佣金按照()发放,待定级后补发基本佣金差额

A.初级服务经理基本佣金的30%

B.初级服务经理基本佣金的40%

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D.初级服务经理基本佣金的60%

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第5题
局分局的副总师、部门正副职岗位工资标准按照局二类公司标准,一般管理岗位人员按专业技术序列职级、岗位级别确定薪酬。分局效益工资根据考核情况由局确定标准后发放。()
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第6题
离职、退休人员没有工资,只发绩效工资如何申报()

A.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金,适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法

B.如果不是这两类单位,则需要并入正常工资薪金进行申报,具体步骤可参考:员工中途离职,之后月份发放收入,个税软件如何操作

C.如果不是绩效和年薪制单位,适用于全年奖申报

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第7题
业务主任降级为考降业务主任后,佣金()发放

A.正常

B.打九折

C.打八折

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第8题
培育组经理奖发放标准()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

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第9题
对外协样品流转程序中注意事项的叙述中正确的有()。

A.在接外协样品时,要认真商讨参照标准和使用的仪器

B.在检验过程中,应对所用仪器进行校准

C.拿到样品后,应认真作好登记,记好外包装、协意方提供的试样量等信息

D.将样品验收后,应全部发放给分析人员

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第10题
基本法规定:在职级考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金打()发放,三个月内职级恢复方予以返还

A.5折

B.6折

C.7折

D.8折

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第11题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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