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[单选题]

业务主任降级为考降业务主任后,佣金()发放

A.正常

B.打九折

C.打八折

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C、打八折

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第1题
在职级考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金()发放,()个月内职级恢复方予以返还

A.打八折,3

B.打九折,3

C.打八折,2

D.打九折,2

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第2题
考降业务主任连续3个月 FYC为零,或6个月不能晋升为业务主任则解除代理合同()
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第3题
新人第4–15月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴按()发放晋升()后正常发放

A.80% ,组经理

B.60%, 组经理

C.50%, 业务主任

D.50%,考降业务主任

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第4题
业务员、业务主任、考降业务主任未达成合同维持条件的,可以保护一个季度()
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第5题
组经理A直接育成组经理B,B在2018年4月1日晋升为组经理,7月1日降级为业务主任,10月1日再次晋升为组经理,则下列说法正确的是()

A.在2018年4月—6月享受

B.的第一代第一年的组育成奖

C.在2018年10月—2019年3月享受B的第一代第一年的组育成奖

D.在2018年10月—2019年9月享受B的第一代第一年的组育成奖

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第6题
第4-15个月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级,否则当月新人津贴按50%发放,晋升业务主任后正常发放()
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第7题
遇办理客运业务的动车组变更到发线接车时,除须经铁路局调度所值班主任准许并发布调度命令外,行车人员应提前通知相关客运人员,做好接车准备。()
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第8题
主任晋升奖:入司为客户经理的营销员(含二次入司),入司三个月内(含)首次按照基本法标准晋升为(),一次性奖励

A.业务主任,1000元

B.组经理,1000元

C.业务主任,2000元

D.组经理,2000元

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第9题
晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不满()个月,在下一季度考核

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题
若新人签约后第7-12个月个人累计FYC达到4800元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放()元的伯乐奖

A.800

B.1000

C.1500

D.1800

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第11题
若A主任育成B主任,则A的育成津贴为:第一年B业务室每月YFCХ14%,第二年及以后B业务室每月YFCХ9%()
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