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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有（)

A.效率性

B.多样性

C.单一性

D.积极性

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第1题

360度绩效评估一般采用访问调查方法作为调查工具（)

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第2题

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第3题

360度绩效评估建立在（)的理论基础上的科学，如测量理论，印象管理理论和控制理论等

A.管理学

B.心理学

C.行为科学

D.行为哲学

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第4题

360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

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第5题

组织所采取的传统绩效评估方法主要有（）

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.排列评估法

E.业绩表评价法

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第6题

绩效评估面谈的根本目的是（）

A.信息反馈

B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能

C.加强沟通

D.绩效考核

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第7题

微观层面的公共部门绩效评估是指政府分支的各部门如何履行其被授权的职能。（)

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第8题

绩效评估目的与作用（)

A.绩效评估是绩效管理的基础工作

B.绩效评估可以推动企业创造更好的价值的约束机制

C.绩效评估可以调适新的目标导向

D.绩效评估是推动企业管理

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第9题

关于360度评估的目的，以下表述错误的是（)。

A.绩效考核的依据

B.培训大数据来源

C.培训管理的抓手

D.帮助住院医师了解自身情况，并非是对教师的能力评估

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第10题

简述360度反馈评估法的实施过程（)。

A.准备阶段

B.360度反馈评估实施阶段

C.反馈和辅导阶段

D.制定个人发展计划

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第11题

项目后评估可以根据其评估目的和内容分成不同种类，以下不属于项目后评估主要种类的是（)。

A.侧重于绩效评估的项目后评估

B.侧重于不确定性的项目后评估

C.侧重于改善决策的项目后评估

D.侧重于环境影响的项目后评估

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