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第1题
2012年10月份，张先生应聘某高科技公司人力资源总监，公司周总裁让其担任人力资源经理，并承诺转
正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期的过程，大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求，建议延长试用期。经双方协商后，张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘，准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来，张先生还是未能转正。本案例中，有哪些可能存在的劳动用工风险，请列举并说明解决办法。
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第3题
用人单位可以与劳动者约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
第7题
劳动合同可以约定（)，但最长不得超过（)。A.考察期3个月B.合同期1年C.试用期6个月D.使用期1年
劳动合同可以约定()，但最长不得超过()。
A.考察期3个月
B.合同期1年
C.试用期6个月
D.使用期1年
