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第3题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第4题
绩效评估的作用有（）
A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持
B.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据
C.绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子"
D.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据
E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
第6题
由建设单位、施工单位和项目验收委员会，以项目批准的设计任务书和设计文件，以及国家或部门颁发的施工验收规范和质量检验标准为依据，按照一定的程序和手续，在项目建成并试生产合格后，对工程项目的总体进行检验和认证、综合评价和鉴定的活动是()
A.竣工决算
B.竣工验收
C.竣工保修
D.竣工结算
第7题
2002年1月，市民乙从甲公司营销分公司第一经营部购买了一只新型玻璃钢台面的燃气灶具。2002年8月一次做饭时突然发生爆炸，乙的手臂、胸及面部多处被炸伤，抽油烟机被炸落。为此，乙找到甲公司经营部要求处理，该经营部以自己不是独立法人只是公司的一个内部部门为由推脱责任。乙又找到甲公司，甲公司以产品已过六个月保质期为由拒绝承担责任。经查：甲公司经营部是甲公司营销分公司的一个部门；甲公司产品所附质保书载明产品保质期为售出后六个月。依据《产品质量法》，生产者产品质量的责任和义务包括()。
A.不存在危及人身、财产安全的不合理的危险
B.具备产品应当具备的使用性能
C.有产品质量检验合格证明
D.不得以不合格产品冒充合格产品
第8题
依据《电力防汛工作管理规定》(华电国际安〔2013〕978号)，各分公司(区域公司)和电力基层企业是防汛工作的责任主体，按照___负责制，全面落实岗位责任制，对本单位防汛工作全面负责，接受当地政府防汛指挥调度。
A.企业行政第一责任人
B.安全生产副总经理
C.生产技术部门负责人
D.安全监督部门负责人
第9题
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，各单位安全监督部门领导和安全监督人员，应有重点的参加班组安全日活动，每月抽查不少于___的主要班组安全日活动记录，并做出评价，提出意见和要求。
A.20%
B.30%
C.50%
D.70%
第11题
事故调查报告被批准后，（)按照职责权限，依据公司《安全环境事故（事件)和严重违章责任追究实施细则》等相关规定，对有关责任人员进行问责。
A.监察部门
B.安全部门
C.人力资源部门
D.党委工作部门
