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第1题
消除组织变革阻力的管理对策包括（）
A.组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员
B.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策
C.客观分析变革的推力和阻力的强弱
D.创新组织文化
E.创新策略方法和手段
第2题
产生文件材料较多的机关、单位或组织，应当将林改档案分为（)进行管理。A.大类的属类B.永久的定期C.1
产生文件材料较多的机关、单位或组织，应当将林改档案分为()进行管理。
A.大类的属类
B.永久的定期
C.100年和30年
第3题
绩效管理倡导（)管理，强调沟通，改变了以往基于官僚层级制的自上而下发号施令的做法，要求管理者与被管理者双方定期就工作行为和绩效达成情况进行沟通，互通信息。
A.层级式
B.参与式
C.主动式
D.被动式
第4题
新经理在上任三个月后拿出了组织与人事变革的系统方案，下列说法最确切、最全面的是（）。
A.管理就是创新
B.管理是协调人际关系
C.管理是有效运用和配置资源
D.管理是计划、组织、领导和控制
第5题
工程项目计划的制定过程是()。
A.项目组织上级组织制定
B.项目经理组织项目班子自上而下完成的
C.项目经理组织项目班子自下而上完成的
D.项目经理会同有关项目管理组织自上而下，自下而上共同制定完成
第7题
全面依法治国发生深刻变革，显著增强了我们党运用法律手段（)国家的能力。A: 领导和管理B: 领导
全面依法治国发生深刻变革，显著增强了我们党运用法律手段()国家的能力。
A: 领导和管理
B: 领导和治理
C: 指导和治理
第9题
企业文化变革要求相应的人员管理流程，这之中不包括（)。A.全部使用以前的人员B.建立文化变革领导小
企业文化变革要求相应的人员管理流程，这之中不包括()。
A.全部使用以前的人员
B.建立文化变革领导小组
C.选择合适的领导小组负责人
D.将文化变革工作与工作绩效挂钩
