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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织对某技术人员在完成任务后,帮助他排除掉各种困难、障碍、违规,组织的这种做法,属于()手段。

A.正强化

B.负强化

C.不予理睬

D.惩罚

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第1题
BDA同学今日人效未完成,为了完成任务他用家楼下超市的营业执照创建、铺设了门店,这种行为是对的可以帮助城市完成人效任务。这种行为是正确的吗()
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第2题
某人在组织公关部中主要负责评估组织的形象和公关工作的效果,以寻找出现问题的原因。他属于( )

A.公关计划人员

B.公关技术人员

C.公关调查分析人员

D.公关传播人员

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第3题
某店里公司有职工500人,男性450人,女性50人,平均年龄36岁,职工工作节奏快,昼夜轮班、体力活动少,1/3职工常常失眠,男性吸烟率80%。近一月有职工在岗位猝死。公司立即组织对全员体检,发现高血压检出率38%。为改善职工健康,公司决定开展以控制血压为主要目标的健康管理工作。为了解全体职工血压水平,培训大家自测血压,以下培训内容错误的是()

A.连续测量血压7天

B.正常上线参考值为135/95mmHg

C.推荐用上臂式电子血压计

D.去掉前后两天的血压值,仅计算5天的血压平均值

E.早晨晚上各一次

F.自测血压可以帮助排除白大衣高血压

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第4题
协作与分享定义有哪些()

A.在整个组织内建立协作关系以解决问题,帮助他人并完成任务

B.分享信息、资源和学习成果,以实现共同的目标

C.共同讨论、决策、承诺和执行

D.制定符合公司整体利益而不仅仅是您的团队或业务利益的决策

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第5题
奖励带来的后果()

A.被提供奖励后,不容易完成或出色完成任务

B.不能帮助孩子对某项任务产生责任感

C.破坏内在动机,失去做事兴趣

D.让孩子更加的为自己负责,争取更多荣誉

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第6题
关于他的“计划和执行能力”之“工作效率”的评价()

A.时间和资源的利用达到最佳,工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好

B.工作效率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量

C.工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务

D.工作不分主次、效率低,经常完不成任务

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第7题
组织承诺主要表现是什么()。

A.愿意帮助他人完成任务

B.关注组织的长期发展

C.能够根据组织要求调整自己的活动

D.坚决不放弃个人的利益

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第8题
为准备参加学校运动会,田明积极帮助班长组织训练,可是他的同桌王强却说他是“爱出风头”,田明听到后,他应该()

A.在背后讽刺、挖苦同桌王强

B.从此不再理睬王强

C.与同桌王强沟通,希望他也能关心集体

D.带领自己的好朋友一起找王强争吵

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第9题
晕轮效应:是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,也就是说当个体对一个人的某种特征形成好
或坏的印象后,还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义,下面哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应?()

A.上大学的第一天,王某发现英语老师很漂亮,回寝室后他就不停地向同学说老师漂亮、对学生和蔼、讲课特别有经验

B.吴某很乐观,他总是把事情往好的方面想,对人的评价也总是积极的,认为人都是善良的,犯错误的人都是不小心的过失行为

C.小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人,每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天,小吴没有帮他送报纸,小王不免心中犯嘀咕:原来小吴也不是那么热情

D.出门旅游时,妈妈告诉小李旅途上可能会遇到小偷。上了火车后,小李心里就一直忐忑不安,觉得谁都像坏人

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第10题
49岁的陈某在妻子去世后经常失眠,精神恍惚,总觉得有人要害他,在家中自言自语、破口大骂,甚至砸坏家具,殴打家人。女儿将陈某送到某综合医院的精神科治疗,陈某在诊室里大吵大闹。医生初步治疗后,请社会工作者小吴来协助工作,小吴以下的做法中,最适宜的是()

A.鉴于陈某病态的暴力倾向,建议将陈某单独隔离

B.向陈桌隐瞒病情。避免陈某得知病情后产生病耻感

C.帮助陈某分析发病原因。鼓励他表达自己内心的想法

D.稳定和安抚陈某情绪,促进其适应医院环境并配合检查

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