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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

选择性测评中保证选拔性测试结果被公众接受的前提之一的是()。

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

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更多“选择性测评中保证选拔性测试结果被公众接受的前提之一的是()。”相关的问题
第1题
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事的其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。这是属于()测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

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第2题
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、针对性、可比性。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
在人才测评流程中,明确人才测评的目的是为了达到()的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第4题
人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在()

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

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第5题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

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第6题
在传播学中,很多信息和观点并不是直接传达并被公众所接受,它往往首先是经过意见领袖接收分析之后,再把其向更广大的公众进行传播。这个理论是()。

A.梅拉宾法则

B.沉默的螺旋理论

C.二次传播理论

D.首因效应

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第7题
价值需求测评是指由被测评者填写价值需求测评题,根据其测评分值结果,分析被测评者目前的状态和潜在的需求倾向。()
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第8题
最近几年,许多企业意识到人力资源的重要性,对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视,()人事测评开始引起人们的关注。

A.能力测评

B.人事测评

C.选拔测评

D.智力测评

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第9题
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。()
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第10题
()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

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第11题
上班前严禁饮酒,并接受酒精含量测试。充分休息,保证工作时精力充沛,思想集中。()
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