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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基金绩效衡量的分组比较法的好处在于（)。

A.适当的，即与被评价基金具有相同风格的冈险特征

B.可衡量的，即指基准组合的收益率具有可计算性

C.明确的组成成分，即构成组合的成分的名称.权重是非常清晰的

D.比不分组的全域比较更能得出有意义的衡量结果

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更多“基金绩效衡量的分组比较法的好处在于( )。”相关的问题

第1题

基金绩效收益率衡量的主要方法有（)。

A.宏观分析法

B.分组比较法

C.基准比较法

D.微观分析法

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第2题

运用基金分组比较法可能遇到的问题有（)。

A.要做到公平分组很困难

B.同组基金之间的风险水平可能差异很大

C.不如全域比较有意义

D.仅关注基金在同组中的表现，偏离绩效衡量的根本目的

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第3题

关键绩效指标法好处在于:与组织战略目标关联度低，目标指向明确。（)

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第4题

控制的最根本目的在于（)。

A.寻找错误

B.衡量下属绩效

C.确保行为按计划发展

D.约束下属

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第5题

基金绩效衡量是对基金经理（)的衡量。

A.投资风格及水平

B.管理运作能力

C.风险偏好

D.投资能力

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第6题

对于制定OKR，下列理解正确的一项是（)。

A.OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握

B.OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训

C.企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功

D.数字化信息应该多出现在目标"O"的制定中，这样更易于衡量评价

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第7题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第8题

记录特别有效的行为和特别无效的行为的绩效评估方法是（)

A.关键事件法

B.比较法

C.量表法

D.目标法

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第9题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第11题

被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是（)。

A.共同确定法

B.描述法

C.民意测验法

D.人物比较法

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