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第1题
人力资源需求预测方法不包括()。
A.主观判断法
B.人员替换法
C.趋势预测
D.回归预测
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第3题
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。
A.企业文化
B.管理风格
C.企业面临的现实环境
D.能获得的数据
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第4题
管理者估计法是内部人力资源需求预测的方法。（）
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第5题
公共部门人力资源需求预测的方法有()。
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第6题
马尔科夫链预测分析法是内部人力资源需求预测的方法。（）
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第7题
人力资源需求预测的技术方法（）
A.回归分析法
B.头脑风暴法
C.生产函数模型法
D.劳动定额法
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第8题
人力资源需求预测的方法有（)。
A.德尔菲法
B.市场调查法
C.市场定位法
D.回归分析法
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第9题
人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。
A.经验预测法
B.定量预测方法
C.工作研究法
D.定性预测方法
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第10题
下列属于人力资源需求预测方法的是（）
A.技能清单法
B.趋势预测法
C.人员替换法
D.回归预测法
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第11题
人力资源需求预测的几种主要的预测方法是（）
A.德尔菲法
B.统计预测方法
C.比率分析法
D.分散预算法
E.成本分析法
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