题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据

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第1题

企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（）。

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第2题

建立人力资源需要数量与其影响因索之间的函数关系的需求预测方法是（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

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第3题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第4题

人力资源需求预测的影响因素包括（）

A.组织战略

B.产品和服务

C.技术

D.组织变革

E.地域差异

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第5题

汽车制造对芯片需求增加进而扩招员工，属于人力资源需求预测影响因素中的（）。

A.技术变革

B.业务外包

C.产品需求

D.组织结构调整

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第6题

一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（）对人力资源需求预测的影响。

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.社会文化环境

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第7题

在选用叶片泵的过程中，主要需要考虑的因素不包含（）。

A.额定流量

B.额定压力

C.额定转速

D.额定功率

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第8题

某煤炭集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的一家大型重点企业，现有员工近10万

人，最近几年由于各种原因，集团所经营的企业面临着转产或限产的困境，而这类企业下属企业的员工总人数约占集团公司总人数的60%，集团公司人力资源部针对这种情况，拟在进行深入调查研究的基础上，构建一套适合集团公司特点的人力资源预测系统，并制定出未来三年的集团人力资源发展总体规划。请结合本案例回答以下问题:(1)企业人力资源需求预测系统一般由哪几个子系统构成？

(2)分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法？请祥述每种方法的内容。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第9题

公共部门人力资源规划的程序包括（)。

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

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第10题

造楼机设计需要考虑建筑的因素不包含()。