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[单选题]
员工是绩效的()参与者,让员工参与收集信息同时也是使员工参与绩效管理过程的好方法
A.主要
B.特别
C.唯一
D.记录
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A、主要
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A.主要
B.特别
C.唯一
D.记录
A、主要
A.让公司最高领导层重视绩效考核
B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核
C.让考核者及时向员工提供绩效反馈
D.对考核者进行充分的绩效
A.让员工参与计划的制订和实施
B.提供及时的、明确的绩效反馈
C.确立可接受的、有效的考评标准
D.有规范的、科学的发放方法及程序
E.让一线主管具有主导分配的权限
A.了解员工工作的进展情况,以便于及时进行协调调整
B.了解员工工作时碰到的障碍,帮助员工解决困难,提高绩效
C.可以通过沟通避免一些考核时意外的发生
D.掌握一些考核时必须用到的信息,使考核有目的性和说服力
E.帮助员工协调工作,使之更加有信心地做好本职工作
F.提供员工需要的信息,让员工及时了解自己的想法和工作以外的改变,以便管理者和员工步调一致
A.鼓励员工自我能力提升,与班组成员分享经验教训
B.鼓励当事员工协助班组开展自查,防范类似问题再次发生
C.鼓励当事员工参与班组收集分析问题原因,总结可作为班组强化学习的书面材料
D.学习考核结果大于80分方可上岗
A.需要高层管理者的支持
B.直线经理承担主要责任
C.员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集